公司不用为职工缴纳社保费的情形（参考）
1、与退休人员签订劳动合同
《劳动合同法》第四十四条"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。"因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。
2、非独立劳动的兼职人员
非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。
3、聘用劳务派遣人员
劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。
4、聘用实习生，签订实习协议
一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。
5、个体户外包企业业务
将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。
6.聘用停薪留职人员
若企业聘用与第三方公司签订《停薪留职协议》的员工，不用为其缴纳社保。
7.聘用协保人员
所谓的协保人员是指进入再就业服务中心的下岗人员同中心、原单位三方协商后，就保留社会保险关系签订协议。新单位聘用这些人员，不用为其缴纳社会保险。
8.非全日制用工
非全日制用工是指劳动者对同一单位每日工作不超过4小时，每周不超过24 小时的用工形式。
9.灵活就业人员
主要指非全日制、临时性、弹性工作三种方式。
【注释】企业以非全日制用工方式聘用的人员如何缴纳社保？
看看以下12个问题就知道了：
要点1
用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
要点2
在非全日制用工劳动关系中，用人单位只有为劳动者缴纳工伤保险费的义务，而没有为劳动者缴纳医疗保险、生育保险、养老保险等其他社会保险费用的义务。
要点3
非全日制从业人员的养老保险等，并不是企业的强制性义务，可以由从业者个人缴纳基本养老保险等。
要点4
非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，支付工资的周期最长不得超过十五日。
要点5
非全日制用工双方当事人既可以订立书面协议，也可以口头协议。
要点6
从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
要点7
从事非全日制用工的劳动者，可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
要点8
非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时，这与全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的工时制度是不同的。
要点9
根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工劳动合同中不得约定试用期。
要点10
公司聘用非全日制用工照样需要申报工资个税。
要点11
非全日制用工对计酬方式、工作时间、协议签订、试用期、终止用工的方式等与传统全日制用工存在较大差别。
要点12
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任；